直銷道道網訊 “江山代有才人出，一代新人換舊人”。直銷領域，新陳代謝是必然的趨勢。新人如何快速成長，這是每個管理者都非常關注的話題。那新人的成長需要具備哪些要素呢？

一、膽大

直銷領域，新人膽子必須要大。這個“膽大”體現在兩方面：

1、新人膽量大

敢于開口說話，敢于和同事、領導、客戶進行“溝通”。膽大、不懂就問，積極主動聯系客戶，即便被客戶拒絕多次，也勇往直前；這部分新人往往獲得更多的知識和經驗，取得不錯的業績。

2、對自己的企業和產品有信心

“做營銷就是做人”，當一個員工對企業、對企業的產品都沒有信心時，客戶怎么可能還對產品有信心呢？對自己的企業、自己企業的產品充滿自信、充滿激情，這樣才會讓客戶受到感染，讓客戶放心購買。

二、不要過度考慮客戶

很多新人，總是盲目相信“客戶是上帝”這個觀點，給客戶打電話之前總會擔心客戶在忙，不敢打擾，周而復始，新人總是在“替客戶考慮”，最終當然是銷售工作也沒有做，業績更起不來！

類似這樣的情況很多。所以，新人成長的第二要素，就是“不要過多的考慮客戶”。包括：白天，該給客戶打電話就打電話，該聯系就聯系。大不了，客戶正好在忙，那么我們改個時間再和客戶溝通。不要怕被客戶拒絕！

三、聽上級領導的話

對于新人來說，成長的第三個要素就是“聽上級領導的話”。上級領導做的指示和要求，肯定有其合理性和實用性，實質上就是上級領導在幫助新人更快、更好的融入到新的團隊中去。

當新人進入一個新環境，方方面面都是陌生的；這個時候，不要想著“創新”，更多的應該是“適應、熟悉”。等到新人變成“老人”，再來談創新！否則，后果很嚴重，新人很受傷！

【責編：Farmer】