近段時間以來，共同富裕成為全社會的一個熱點議題。陜西三八婦樂科技集團董事長袁曉峰表示，企業家必須要有推動全社會共同富裕的境界和胸懷，這也是企業家應該承擔的社會責任和道德責任；而僅就履責而言，應該是不分企業大小，也與公或非公無關。

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01
　　構建履責生態系統
　　讓社會責任感成企業核心競爭力
　　什么是共同富裕？

我們關注了關于中央財經委員第十次會議的很多報道，這次會議對于這個問題說得很清楚：共同富裕就是全體人民的富裕，是人民群眾物質生活和精神生活都富裕，不是少數人的富裕，也不是整齊劃一的平均主義；對于如何實現共同富裕的問題，這次會議也在宏觀層面上給予了解讀，并明確指出：對共同富裕的長期性、艱巨性、復雜性要有充分估計，鼓勵各地各方因地制宜探索有效路徑。
　　那么，對于企業而言，應該在促進共同富裕的道路上扮演什么樣的角色、承擔什么樣的責任呢？

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習近平總書記曾說：企業既有經濟責任、法律責任，也有社會責任、道德責任。很顯然，企業在促進共同富裕上善作善為、自覺擔當，就是踐行社會責任和道德責任的體現。
　　當然，企業積極參與第三次分配，助力共同富裕的實現，不僅僅是公益捐贈如此簡單。正所謂“授人以魚，不如授人以漁”，企業應該進行積極為社會創造更大價值的戰略升級，并就推進共同富裕列出專項計劃，以順應企業履責方式迭代的態勢，從而構建公益和社會問題解決的生態系統，讓社會責任感變成企業核心競爭力。

02
　　形成命運共同體意識
　　企業發展成果與全社會共享
　　共同富裕，說到底就是得在社會各群體之間，形成一種休戚與共的共同體意識。對企業而言，企業就是個“小社會”，讓員工首先共享企業發展成果，就是共同富裕的應有之義。

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作為一家民營企業，三八婦樂一直在努力打造企業與員工、經銷商以及合作伙伴的命運共同體：實施共贏營銷模式，分利于廣大經銷商和合作伙伴；設立企業幫扶基金，對有需求的員工和經銷商進行生活各方面的扶持和救助；開展職業教育與培訓，提升一線員工的職業技能；制定提升收入持股計劃，讓員工、經銷商及合作伙伴享企業上市的紅利……可為盡為，讓員工、經銷商和合作伙伴真切感受到共同富裕看得見、摸得著，讓他們生活有保障、家庭是小康，并收獲尊嚴、成就夢想。

與此同時，三八婦樂也依托自身優勢，充分挖掘、發現市場活動中的公益價值，用市場的邏輯，更有效率地解決社會問題，讓企業在創造經濟價值的同時，也分出更多精力投向社會普惠事業，為中低收入群體賦能，為共同富裕創造條件：除救災、扶貧等方面的慈善捐贈之外，在工廠設立貧困車間，吸納貧困地區群眾入廠，并借助企業科研優勢，對貧困地區農產品進行精深加工，助推貧困地區發展經濟，促進貧困人群提升收入；設立女性創業基金，幫扶低收入女性完成創業夢想，實現自身價值；開展線上線下相結合的健康行業相關職業技能培訓，讓更多女性擁有日升收入的一技之長，帶動更多女性走向富裕……善為有為，鼓勵勤勞創新致富，給更多人創造致富機會。同時，深入產業融合、工學結合的模式，樹立企業心懷社會、同舟共濟的典范。

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向善而為，善為有為；盡力而為，可為盡為。說到底，企業只有以更高站位、更寬視野、更大格局把自己融入推動共同富裕這一時代浪潮中，才能更好地彰顯企業社會責任感，也才能與高質量、可持續發展的節奏共鳴。